老边区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉水平。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，促进劳动力市场的健康发展。将完善社会保障体系，提高社保覆盖率和保障水平，确保居民享有公平、可持续的社会保障服务。该规划致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进区域经济社会稳定发展。

本文目录导读：

1. 总体思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 实施路径

随着社会的不断发展和进步，老边区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高公共服务水平，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内老边区人力资源和社会保障工作的总体思路、主要目标、重点任务和实施路径，以推动全区人力资源和社会保障事业持续健康发展。

总体思路

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，坚持以人为本、民生优先，完善社会保障体系，加强就业创业工作，深化人才队伍建设，提高服务质量，促进全区人力资源和社会保障事业全面发展。

主要目标

1、构建更加完善的社会保障体系，加强社会保险制度建设，提高社会保险覆盖率，完善社会保险待遇调整机制，确保全区人民共享经济社会发展成果。

2、促进就业创业工作，加强职业技能培训，提高劳动者素质，优化就业结构，促进创业带动就业，实现更加充分的就业。

3、深化人才队伍建设，完善人才培养、评价和激励机制，吸引和留住高层次人才，促进人才流动和配置，为全区经济社会发展提供有力的人才支撑。

4、提高公共服务水平，加强信息化建设，优化服务流程，提高服务效率，提升人民群众对人力资源和社会保障工作的满意度。

重点任务

1、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，加强社会保险基金管理，提高社会保险待遇水平，实现社会保险制度的可持续发展。

（2）扩大社会保险覆盖范围，加大宣传力度，提高参保意识，推动各类群体参保，实现社会保险全覆盖。

（3）加强社会救助体系建设，完善社会救助制度，提高救助标准，加大对困难群体的帮扶力度。

2、就业创业工作

（1）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高培训质量，培养高素质劳动力。

（2）优化就业结构，鼓励创业带动就业，支持中小微企业和劳动密集型产业发展，增加就业机会。

（3）完善就业服务体系，加强就业信息服务，提供就业咨询、职业介绍等一站式服务，提高就业服务效率。

3、人才队伍建设

（1）完善人才培养体系，加强高等教育、职业教育和继续教育体系建设，培养高素质人才。

（2）优化人才结构，引导人才向重点产业、重点项目集聚，促进人才合理分布。

（3）加强人才引进和留任工作，加大引进高层次人才的力度，完善人才激励机制，留住本土优秀人才。

4、公共服务水平提升

（1）加强信息化建设，推进“互联网+人社”行动，提高信息化水平，方便群众办事。

（2）优化服务流程，简化办事程序，缩短办理时限，提高服务效率。

（3）加强作风建设，强化服务意识，改进工作作风，提升工作人员素质，提高人民群众满意度。

实施路径

1、加强组织领导，建立健全工作机制，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。

2、强化政策支持，制定相关政策措施，加大资金投入，保障发展规划顺利实施。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，定期对各项工作进行检查评估，及时发现问题并整改。

4、加强宣传教育，加大宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，对于促进全区经济社会发展、保障和改善民生具有重要意义，本局将以此为契机，全力以赴，推动全区人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。