长阳土家族自治县人力资源和社会保障局发布最新发展规划，旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划重点关注优化就业创业环境、完善社保制度、强化人才培训和评价体系建设等方面。通过实施这些措施，该局将促进县域经济社会的持续健康发展，提高民生福祉水平，为构建和谐稳定的社会环境作出积极贡献。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施策略

随着社会的不断发展和进步，长阳土家族自治县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，长阳土家族自治县人力资源和社会保障局的职责定位、总体目标、重点任务和实施策略，以确保全县人力资源和社会保障工作的有序进行。

职责定位

长阳土家族自治县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的主要职能部门，其主要职责包括：制定并实施人力资源和社会保障政策，维护劳动者合法权益，推动就业创业，完善社会保障体系，开展人才队伍建设，促进劳动关系和谐稳定等，在新时代背景下，我们将继续发挥部门职能作用，为全县经济社会发展提供有力保障。

总体目标

长阳土家族自治县人力资源和社会保障局的总体目标是：构建和谐社会，实现充分就业，健全社会保障体系，提升人才竞争力，我们将围绕这些目标，制定具体的发展规划，确保全县人力资源和社会保障工作的有序进行。

重点任务

1、促进就业创业

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，增强其就业竞争力。

（2）完善创业扶持政策，鼓励创新创业，为创业者提供良好的发展环境。

（3）加强劳动力市场建设，完善就业信息服务，实现劳动力资源的优化配置。

2、健全社会保障体系

（1）完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，确保人民群众的基本生活保障。

（2）加强社会救助体系建设，完善最低生活保障制度，保障困难群众的基本生活。

（3）推动社会福利事业发展，提高社会福利水平，让人民群众共享发展成果。

3、加强人才队伍建设

（1）完善人才培养体系，提高人才培养质量，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

（2）引导人才向基层、农村和边远地区流动，优化人才结构，促进县域经济均衡发展。

（3）加强高层次人才引进和培养，提高全县人才竞争力。

4、维护劳动者合法权益

（1）加强劳动监察，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。

（2）完善劳动争议调解仲裁机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

（3）加强劳动者权益宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识。

实施策略

1、加强组织领导

成立以局长为组长的发展规划实施领导小组，明确各部门的职责和任务分工，确保发展规划的顺利实施。

2、加强政策扶持

制定并优化相关政策，加大对就业创业、社会保障、人才队伍建设等领域的扶持力度，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查

建立健全监督检查机制，定期对发展规划的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

4、加强宣传教育

加强对发展规划的宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持，营造良好的发展氛围。

长阳土家族自治县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，对于促进全县经济社会发展、保障和改善民生具有重要意义，我们将以高度的责任感和使命感，全力以赴推进发展规划的实施，为构建和谐社会、实现充分就业、健全社会保障体系、提升人才竞争力作出积极贡献。